ISO9000管理体系认证与企业文化的完美结合

ISO9000管理体系与企业文化的联系是密不可分的。主要有以下的方面：

企业文化是每个公司以及企业特有的精神财产。企业所创造的精神财富和物质财富、一切经营管理活动和思想精神活动的总和，其核心内容是价值观。

ISO9000管理体系与企业文化的目标是一致的，它所考虑的不仅仅是与生产直接相关的一种或几种因素，而且考虑到了它的各种因素及其相互的协调，相互间的联系及每一因素在整体中的地位与作用。

企业应将建立ISO9000管理体系体系作为建设优秀的企业文化加以倡导。在推贯ISO9000管理体系过程中，结合企业实际情况，吸纳更多有优秀管理经验的人员，理顺各部门及各级人员的工作职责，使产品形成的全过程，一切活动都有章可循，有法可依。

导入了ISO9000，可以摆脱以往的老套路，通过ISO9000管理体系种制度化的程序，将企业的目标、任务、方针、政策、要求等有机地结合在一起，企业领导者的权威不是靠发号施令，而是通过制度化的管理来树立。这样做的好处表现在：

第一、每个人都能自觉地受制度约束；

第二、制度面前人人平等，给员工一个平等竞争的环境；

第三、由于ISO9000的规范涉及到企业的组织结构、程序，过程和资源等方面，使企业管理工作排除了人为因素和传统管理方式的干扰，减少了随意性，增强了科学性，使执行制度格化、经常化、普及化和持久化，从而也消除了由于人为因素在管理中出现的不合理现象。

通过ISO9000管理体系这个载体，把制度融合在一个良好的企业环境和文化氛围中，使之成为一种理性化的文化行为，成为办好企业较持久、较牢固的软件。企业员工在良好的文化氛围中，既得到了培养教育，又在无声润物的培养过程种升华了精神境界和道德情操，从而自觉地树立起正确的职业理想和职业道德。